Nëse jeni duke kërkuar një punë të re ose keni një intervistë së shpejti, është e rëndësishme të mendoni për teknikat tuaja të intervistimit. Mënyra më e mirë për të shmangur gabimet e zakonshme në intervistë është të vendosni me vetëdije të mos i bëni ato.
Nëse keni dalë ndonjëherë nga një intervistë pune duke menduar, “Mund t’i kisha përgjigjur asaj pyetjeje më mirë sesa bëra”, atëherë duhet ta dini se nuk jeni i vetmi.
1. Negativiteti
Të jesh negativ në lidhje me punëdhënësin tuaj ekzistues është një nga gabimet më të zakonshme që bëjnë të intervistuarit. Frustrimet dhe përplasjet lindin në të gjitha organizatat, kështu që një punëdhënës potencial duhet të dijë se ju mund ta menaxhoni veten përmes kësaj në vend që thjesht të hiqni dorë sa herë që lindin frustrime.
Në fakt, ata do të duan të dinë se si do të silleshit nëse do të ishit pjesë e biznesit të tyre. A do t’i ndihmonit njerëzit të ecnin përpara apo do të ishit një ndikim negativ?
2. Mungesa e vetëbesimit dhe aftësitë e dobëta ndërpersonale
Kontakti i keq me sy, mungesa e vetëbesimit në dhënien e përgjigjeve dhe një shtrëngim duarsh i dobët janë gabime tipike të bëra nga të intervistuarit. Në shumicën e roleve, aftësitë ndërpersonale janë të rëndësishme, kështu që duhet të bëni përpjekje për t’u dukur si i sigurt në vetvete edhe nëse jeni nervoz.
Anketa e fundit e Michael Page me 1,000 menaxherë punësimi në Mbretërinë e Bashkuar ofron njohuri të hollësishme mbi rëndësinë e aftësive, siç janë aftësitë ndërpersonale.
3. Mungesa e përgatitjes
Një nga gabimet më të mëdha që bëjnë kandidatët është dështimi për t’u përgatitur mjaftueshëm. Kandidatët e shkëlqyer e vlerësojnë karrierën e tyre dhe punojnë shumë për ta menaxhuar atë me sukses. Ata nuk do të lexonin thjesht një faqe interneti të kompanisë dhe do të supozonin se dinin mjaftueshëm për biznesin.
Është e rëndësishme të hulumtoni kulturën e kompanisë, si dhe sfidat me të cilat përballet kompania aktualisht. Gjëra të ndryshme do të kenë rëndësi për njerëz të ndryshëm, por pyetjet e përgatitura mirë do të tregojnë se keni bërë detyrat e shtëpisë dhe po e merrni seriozisht intervistën.
Njohja e përgjigjeve të këtyre pyetjeve do të sigurojë gjithashtu që nuk po bëni lëvizjen e gabuar në karrierë.
4. ‘Ne’ në vend të ‘Unë’
Një gabim i zakonshëm që është parë herë pas here është se kur merrni reagime nga klientët, kandidatët i referohen sukseseve të tyre si diçka që ‘ne’ e bëmë në vend të ‘Unë’.
Kjo mund ta lërë intervistuesin më të zgjuar me përshtypjen se kandidati potencialisht po merr meritat për një projekt/llogari për të cilën ka luajtur vetëm një rol të vogël në ndihmën për të fituar, në vend që të ketë qenë vetëm përgjegjës.
Gjëja më e rëndësishme është të nxirrni në pah arritjet tuaja dhe rolin që keni luajtur në suksese me ndershmëri.
5. Lënia e personalitetit tuaj në derë
Në këtë treg, listat e ngushta janë të mbushura me individë që padyshim janë të kualifikuar për të kryer rolin, por dalluesi është pothuajse tërësisht rreth profilit të personalitetit dhe aftësive të lidhjes njerëzore.
Kjo do të thotë që, qoftë nënndërgjegjshëm apo me vetëdije, ju vlerësoheni që nga momenti që hyni në ndërtesë. Nëse nuk jeni në gjendje të ndërtoni raport me personin që ju merr nga zona e pritjes, ju bën kafenë dhe ju interviston, do të humbisni diçka.
Një interes i sinqertë për njerëzit me të cilët mund të punoni dhe për kulturën e biznesit dhe organizatës është një domosdoshmëri për çdo intervistë pune.
Burimi i artikullit: https://www.michaelpage.co.uk/advice/career-advice/job-interview-tips/five-interview-mistakes-you-should-never-make
Burimi i fotos: https://www.pexels.com/photo/candidate-having-an-interview-5439148/