Cilat vende pune do të zëvendësojë inteligjenca artificiale dhe cilat janë të sigurta?
Inteligjenca artificiale dhe outsourcing po e riformësojnë me shpejtësi fuqinë punëtore, duke i detyruar punëdhënësit dhe punonjësit njësoj të bëjnë një pyetje urgjente në lidhje me të ardhmen e punës: Cilat vende pune janë të sigurta dhe cilat janë në rrezik?
Ndërsa disa role mbeten të vështira për t’u automatizuar për shkak të rregullimit, besimit ose kompleksitetit të pastër fizik, të tjerat – ajo që Andrew Gadomski, një drejtor menaxhues në Aspen Analytics dhe ekspert në përdorimin e IA-së në punësim dhe planifikimin e vendit të punës, e klasifikon si “punë me njohuri” – janë dukshëm më të ndjeshme ndaj automatizimit dhe më pak rezistente ndaj IA-së.
Punet fizike
Merrni për shembull shërbimin publik dhe reagimin ndaj emergjencave. Siç shpjegon Gadomski, “Unë gjithmonë i them vajzës sime, gjithmonë mund të jesh një notare shpëtimi e Rojës Bregdetare, gjithmonë mund të jesh një zjarrfikëse.” Këto punë kërkojnë shkathtësi, vendimmarrje të shpejtë dhe përpjekje fizike – fusha ku robotika ende përballet me pengesa të kostos, besimit dhe besueshmërisë.
Shërbimet shëndetësore dhe sociale
Punët “që kërkojnë që njerëzit të japin njohuri, inkurajim dhe mençuri nuk mund të zëvendësohen ende nga IA”, thotë Cenedella. Terapistët, mjekët, trajnerët dhe mësuesit duhet të tregojnë empati dhe të lidhen me pacientët dhe studentët e tyre, dhe IA thjesht nuk mund ta bëjë këtë.
Ligji
Ligji është një tjetër shembull kryesor. Ndërsa ndihmësit ligjorë dhe asistentët ligjorë mund të shohin automatizimin e punës së tyre, avokatët janë të sigurt. “Që të hyni në sallën e gjyqit dhe të keni një të pandehur, duhet të jeni avokat. Duhet të kaloni provimin e avokatisë dhe të keni licencë”, thotë Gadomski. Rregullorja siguron që avokatët njerëzorë të mbeten në qendër të drejtësisë.
Punët në rrezik: Puna e njohurive pa mbështetje fizike
Nga ana tjetër, punët që përfshijnë punë rutinë të njohurive – punë që është shumë përsëritëse dhe nuk kërkon njohuri të specializuara – janë në rrezik të lartë. Gadomski e shpjegon hapur: “Nëse diçka mund të bëhet menjëherë ose vazhdimisht, dhe nuk përfshin sforcim fizik, ato punë janë vërtet nën shqyrtim.”
Kjo përfshin transkriptimin, planifikimin dhe detyra të tjera përsëritëse. Për shembull, titrat e inteligjencës artificiale ose avatarët mund të zvogëlojnë nevojën për mbajtës shënimesh të drejtpërdrejtë dhe përkthyes të gjuhës së shenjave, duke zvogëluar kështu numrin e punonjësve aty ku efikasiteti tejkalon rolet tradicionale.
Rekrutimi ilustron gjithashtu këtë ndryshim. Siç e thotë Gadomski, “Rekrutimi nuk do të zhduket për shkak të Inteligjencës Artificiale. Rekrutimi zhduket sepse kërkesa ulet.” Me më pak vende pune të lira për role kritike – meqenëse punëtorët qëndrojnë më gjatë dhe Inteligjenca Artificiale rrit prodhimin e tyre – thjesht ka më pak nevojë që rekrutuesit të gjejnë punëtorë për të mbushur role jo-kritike.
Burimi i artikullit: https://www.usatoday.com/story/money/2025/09/21/what-jobs-will-ai-replace/86240472007/