Moti i nxehtë shpesh përmendet si shkaktar i shumë gjërave: duke na lënë të irrituar, të zemëruar, të lodhur dhe madje duke rritur aktet e dhunës. Më shpesh, ndikimi në sjelljen kolektive në shoqëritë moderne matet përmes aftësisë sonë për të funksionuar – dhe për të punuar.
Vlen të përmendet se psikologjia e sjelljes së asaj që na bën i nxehti, në aspektin e punës, ndikon në produktivitetin tonë të përgjithshëm. Në vitet e fundit, ekspertët kanë zbuluar një trend: prodhimi ekonomik i vendeve tenton të bjerë në vitet më të nxehta; temperaturat më të ngrohta mund të ulin potencialisht të ardhurat globale me një mesatare prej 23%.
Çfarë është ajo që lidhet me temperaturat e larta që përputhet me një prodhim më të ulët? Në Mjediset termike njerëzore: efektet e mjediseve të nxehta, të moderuara dhe të ftohta në shëndetin, rehatinë dhe performancën e njeriut, autori Ken Parsons vuri në dukje se, kur ekspozohen ndaj temperaturave të larta të pakëndshme, njerëzit kanë tendencë të jenë më pak produktivë. Kjo ndodh sepse nxehtësia na bën të ndihemi më letargjikë dhe të pamotivuar në përgjithësi, duke e bërë më të vështirë përqendrimin në takime ose detyra të përditshme.
Në një studim mbi punëtorët indianë, studiuesit zbuluan se produktiviteti i punëtorëve të angazhuar në industrinë e prodhimit të veshjeve ra me 4% kur temperaturat u rritën mbi 27° Celsius. Gjetje të tjera kanë eksploruar ndikimin te studentët: studiuesit krahasuan nivelet e produktivitetit për studentët që jetojnë në konvikte me dhe pa ajër të kondicionuar. Studentët që jetojnë pa ajër të kondicionuar shënuan 13% më pak në testet themelore aritmetike, zbuluan ata. Një studim i veçantë i shkollave në Nju Jork zbuloi ndryshime në kalimin e provimit në varësi të motit: të qëndrosh në një provim në një ditë me 32°C çon në një probabilitet prej rreth 11% më të ulët për të kaluar provimin krahasuar me një ditë me 22°C.
Përtej arsyeve fiziologjike, temperaturat ndikojnë edhe në qëndrimet tona të sjelljes. “Qëndrimet e njerëzve ndryshojnë për shkak të nxehtësisë dhe ata kanë tendencë të përqendrohen në vetëpërmirësimin dhe kujdesin për veten. Drita e diellit rrit serotoninën dhe lumturinë në trurin e të tjerëve dhe ul aftësitë analitike, duke zvogëluar kështu dëshirat për të punuar”, tha ekspertja e karrierës Wendi Weiner për FastCompany.
Natyrisht, interesi i ulët për punë lidhet gjithashtu me një kalendar shoqëror të mbushur me njerëz, me pushime verore, më shumë dasma, orë të lumtura. Ditët më të gjata, ku dielli nuk perëndon deri në orën 7-8 të mbrëmjes, nxisin dëshirën për të qenë aktiv shoqëror. “Kjo nuk është shumë ndryshe nga kur ishe fëmijë dhe numëroje ditët deri sa shkolla të mbaronte për verën”, shkroi FastCompany.
Një studim rasti nga Japonia është një shembull interesant. Qeveria prezantoi “Fushatën Cool Biz” nga maji deri në tetor çdo vit. Kjo përfshinte një kod liberal veror në zyrat qeveritare – një kalim nga kostumet në këmisha me lule dhe ajër të ajrosur – për t’u përshtatur me nxehtësinë. Ndërsa kodi i veshjes më i rehatshëm çoi në përdorimin e reduktuar të kondicionerëve, fushata vuri në dukje rolin që veshjet profesionale të punës mund të luajnë në produktivitetin tonë gjatë verës.
Në fund të fundit, mund të jetë e përshtatshme të fajësohet nxehtësia – dhe ndryshimi i klimës – për produktivitetin tonë të zvogëluar të punës. Por biseda duhet të na shtyjë të pranojmë ndikimin e prekshëm të ndryshimit të klimës në jetën tonë, siç dëshmohet nga valët e fundit të nxehtësisë.
Burimi i artikullit: https://epic.uchicago.in/why-summer-heat-makes-us-less-productive/
Burimi i fotos: https://www.pexels.com/photo/woman-sitting-in-front-of-macbook-313690/